Vacaturepagina voor bouw en installatie: zo vindt u vakmensen
Jobboards verhuren aandacht, uw eigen pagina blijft. Zo bouwt u een vacaturepagina die vakmensen uit de streek vindt, leest en meteen laat solliciteren.
U zoekt al maanden een extra installateur. De vacature staat op drie jobboards en op uw Facebookpagina, en toch belt er bijna niemand. Vaak ligt dat niet aan de vacature zelf, maar aan de plek waar de kandidaat terechtkomt wanneer hij op uw link klikt.
Kort samengevat
- Een vacaturepagina op uw eigen site blijft staan en blijft vindbaar, ook wanneer u stopt met betalen voor een jobboard.
- Vakmensen zoeken op hun telefoon, vaak in de pauze. Staat het loon er niet in, of moet hij eerst een account maken, dan haakt hij af.
- Met een JobPosting-markering kan uw vacature in Google for Jobs opduiken, bij mensen die niet op jobboards zoeken.
- Eén pagina per vacature met een vaste link werkt beter dan één lange pagina met alle jobs onder elkaar.
- Zet dezelfde vacature op de kanalen die uw streek gebruikt en laat alles naar uw eigen pagina wijzen, zodat u ziet waar de kandidaten vandaan komen.
Wat een jobboard u niet geeft
Een jobboard verhuurt aandacht. Zolang u betaalt, staat uw vacature tussen de anderen. Stopt u, dan verdwijnt ze en blijft er niets over. Uw eigen pagina blijft staan. Ze wordt geïndexeerd, ze blijft bereikbaar via de link in uw e-mails en ze blijft staan in de zoekresultaten van de streek.
Op uw eigen pagina bepaalt u ook het hele verhaal. Op een jobboard vult u een vakje in en meer niet. Op uw site laat u de ploeg zien, de werven waar u werkt, de camionette die de nieuwe mensen meekrijgen en de opleiding die u betaalt. Dat zijn precies de dingen waarover een vakman met zijn partner of zijn vader praat voor hij belt.
Daar komt iets bij. Mensen zoeken niet alleen op jobboards. Ze typen "installateur sanitair Leuven vacature" of "werken bij een aannemer in de Kempen" in Google. Komen ze dan op een jobboard met vijftig andere bedrijven terecht, dan bent u één van de vijftig. Komen ze op uw pagina terecht, dan bent u het enige bedrijf op dat scherm.
Een vacaturepagina is trouwens geen advertentie die u na de aanwerving weggooit. Zet ze op "ingevuld, open sollicitatie welkom" in plaats van ze te verwijderen. Wie volgend jaar twijfelt, vindt u dan nog altijd.
Waarom vakmensen uw vacature wegklikken
De meeste afhakers zijn niet te kieskeurig. Ze hebben te weinig informatie of te veel moeite. Dit zijn de redenen die het vaakst terugkomen.
- Er staat geen loon of loonschaal in. Zonder enig cijfer gaat een vakman ervan uit dat het te weinig is.
- De functietitel is vaag. "Medewerker technische dienst" zegt niets. "Installateur sanitair, regio Leuven" wel.
- Solliciteren vraagt te veel. Een pdf-formulier dat op de telefoon half openklapt, een verplicht cv en een account zijn drie momenten waarop iemand afhaakt.
- Er staan alleen stockfoto's van mensen in pak op een vergadering. Een vakman wil de camionette, de werfkledij en zijn toekomstige collega's zien.
- De standplaats of de regio ontbreekt. Niemand wil eerst bellen om te horen dat de werf een uur rijden is.
- De vacature is maanden oud en duidelijk nooit bijgewerkt. Dat leest als "ze zoeken eigenlijk niemand meer".
- Er staat niet wie reageert en hoe snel. Dan blijft de twijfel hangen en stelt hij zijn telefoontje uit.
Wat er op de pagina moet staan
Een goede vacaturepagina heeft vaste onderdelen. Schrijf ze in gewone taal, zoals u ze aan een klant zou uitleggen, niet in de taal van een vacaturebank.
- De functie in de titel, met de regio erbij.
- De taken in dagtaal: wat iemand op maandagochtend in handen heeft en met wie hij werkt.
- Het loon of de loonschaal, met eventueel extralegale voordelen: maaltijdcheques, camionette, werkkledij, gereedschap, telefoon.
- De uren en de werkregeling, inclusief wat er gebeurt bij wachtdienst of overuren.
- De standplaats en hoe ver de werven gemiddeld liggen.
- De ploeg: echte foto's van collega's en van de werkplaats, met toestemming van de mensen op de foto.
- Hoe iemand solliciteert, in één stap, met een telefoonnummer en een WhatsApp-link erbij.
- Wie binnen welke termijn reageert.
Google for Jobs: uw vacature in de zoekresultaten
Google heeft een aparte sectie voor vacatures. Om daar te mogen opduiken, moet uw pagina in de code aanduiden dat ze een vacature is, volgens het schema JobPosting. Dat zijn een paar regels code bij de pagina, geen dure plugin.
Wat Google vraagt: de functietitel, de beschrijving, de datum waarop de vacature online ging, het bedrijf dat aanwerft en de plaats van het werk. Daarnaast is er het veld met de datum waarop de vacature vervalt. Google verwacht dat u een verlopen vacature bijwerkt of offline haalt. Laat u een vacature van vorig jaar gewoon staan, dan verliest u niet alleen de zichtbaarheid in Google for Jobs, maar ook het vertrouwen van wie ze leest.
De pagina moet publiek bereikbaar zijn, per vacature een eigen link hebben en niet verstopt zitten achter een aanmeldformulier. Zet ze ook in uw sitemap, zodat Google ze snel vindt. Controleer het resultaat met de Rich Results Test van Google: die zegt meteen of uw markering klopt en of de vacature in aanmerking komt.
Zo bouwt u het technisch op
U hoeft geen nieuw systeem te kopen. Een vaste pagina per vacature volstaat.
- Eén link per vacature, bijvoorbeeld uw site gevolgd door /vacatures/installateur-sanitair-leuven. Niet alle vacatures op één pagina met sprongen naar beneden.
- Een overzichtspagina die de open vacatures oplijst, elk met een korte samenvatting en een link.
- Een titel en een omschrijving die de functie en de regio bevatten, zodat de pagina in de zoekresultaten begrijpelijk is.
- Een formulier met vier velden: naam, telefoonnummer, e-mailadres en de vraag of iemand een cv wil toevoegen. Een cv mag nooit verplicht zijn.
- Een WhatsApp-link en een doorklikbaar telefoonnummer, beide groot genoeg voor een duim.
- Een automatische bevestiging met de naam van wie contact opneemt en binnen welke termijn.
Stap voor stap: uw vacaturepagina in negen stappen
- Schrijf de functie uit zoals u ze aan een klant uitlegt. Begin met de taken en laat de holle woorden weg. Wat moet iemand kunnen, en wat leert hij bij u?
- Zet het loon of de loonschaal er letterlijk in, met de voordelen erbij. Een range mag. Zwijgen kost u de kandidaten die niet durven bellen.
- Verzamel drie echte foto's: de werkplaats of het depot, de camionette met materiaal en de ploeg. Vraag toestemming aan iedereen die herkenbaar op de foto staat.
- Maak de pagina aan met een vaste link per vacature en zet de functie plus de regio in de titel.
- Voeg de JobPosting-markering toe met de begindatum, de vervaldatum, de standplaats en het bedrijf. Test daarna met de Rich Results Test van Google.
- Maak solliciteren zo kort mogelijk: naam, telefoonnummer en e-mailadres, niets verplicht erbij. Zet er een WhatsApp-link en een telefoonnummer naast.
- Schrijf in de vacature wie binnen welke termijn reageert en houd u daaraan. Een telefoontje de volgende werkdag doet meer dan een perfecte vacaturetekst.
- Verdeel de vacature: uw VDAB-vacature, Indeed, Jobat, de Facebookgroep van uw streek, de school of het centrum voor volwassenenonderwijs in de buurt en een bericht op uw Google-bedrijfsprofiel. Laat elk kanaal naar uw eigen pagina linken.
- Werk de pagina bij zodra de vacature ingevuld is. Zet ze op "ingevuld" met een uitnodiging voor een open sollicitatie, of haal ze offline en meld het op de kanalen waar ze stond.
Tools en bronnen die u vandaag gebruikt
- De Rich Results Test van Google: gratis, en in één minuut weet u of uw vacaturepagina correct gemarkeerd is.
- Google Search Console: om te zien of uw vacaturepagina geïndexeerd is en op welke zoektermen mensen toekomen.
- Uw VDAB-account als werkgever: de vacature staat er gratis op, met een link naar uw eigen pagina.
- Indeed, Jobat en StepStone: de basisplaatsing kost niets, betalen doet u alleen als u extra opvalt wilt staan.
- WhatsApp Business met een vaste link, zodat een vakman in twee tikken een bericht stuurt in plaats van een formulier in te vullen.
- Een UTM-linkbouwer, gratis, om te meten welk kanaal de kandidaten aanbrengt.
- Een eenvoudig formulier in uw huidige websitebouwer. U hebt geen apart systeem nodig om te beginnen.
Tips die u pas na een eerste ronde kent
- Bel binnen de dag terug, ook naar wie niet past. Wie een goede reactie krijgt, vertelt dat verder in de streek. Dat is uw beste werving.
- Laat een eigen vakman de vacature nalezen voor u ze publiceert. Hij haalt de woorden eruit die geen enkele collega gebruikt.
- Vraag aan afhakers waarom ze niet reageerden. Eén telefoontje leert u meer dan een jaar gokken.
- Zet de vacature ook op een vaste plek in de hoofdnavigatie, niet alleen in de voettekst. Wie vandaag niet zoekt, onthoudt dat u mensen zoekt.
- Houd de vervaldatum van uw vacature bij in uw agenda. Een verlopen vacature die blijft staan, kost u vertrouwen en zichtbaarheid.
Zelfscan
Staat uw vacature op een eigen pagina van uw site, met een eigen link?
Staat ze alleen op een jobboard of in een Facebookbericht, dan verdwijnt ze zodra u stopt. Begin met één vaste pagina per vacature.
Staat het loon of de loonschaal er letterlijk in?
Zonder enig cijfer vult een vakman zelf het slechtste getal in. Een range volstaat, zwijgen niet.
Kan iemand solliciteren met naam en telefoonnummer, zonder account en zonder verplicht cv?
Is een cv verplicht of moet iemand eerst een profiel maken, dan haakt een groot deel af. Haal die drempel weg.
Staan de functie en de regio in de titel van de pagina?
Zo vinden mensen u op "installateur sanitair" plus hun gemeente, ook wanneer ze niet op jobboards kijken.
Heeft uw pagina de JobPosting-markering en is ze geïndexeerd in Google?
Zonder markering komt uw vacature niet in Google for Jobs. Test de pagina vandaag in de Rich Results Test.
Weet een kandidaat wie binnen welke termijn terugbelt, en staat dat in de vacature?
Een termijn die er staat, is een belofte die u moet houden. Spreek ze af voor u publiceert, niet erna.
Wat u vandaag doet
- Maak een pagina /vacatures aan en zet er uw eerste vacature op, met een eigen link.
- Vul het loon of de loonschaal letterlijk in, met de voordelen erbij.
- Beperk het sollicitatieformulier tot naam, telefoonnummer en e-mailadres.
- Voeg de JobPosting-markering toe en test de pagina in de Rich Results Test van Google.
- Zet de link in uw VDAB-vacature en in de Facebookgroep van uw streek, met een UTM-link zodat u de bron ziet.
- Spreek af wie binnen achtenveertig uur terugbelt en schrijf die afspraak in de vacature.
Hoe u als aannemer of installateur verder wordt gevonden door AI-zoekmachines, leest u in Website voor aannemers: zo kom je op de shortlist van de bouwheer. Hoe u vacaturepagina's, dienstenpagina's en een contactformulier in één structuur zet, staat bij webdesign en websitebouw voor KMO's. Kost het u te veel tijd naast uw werven, dan neemt HisarWeb het technische deel over.
Wilt u zien wat er voor uw eigen site mogelijk is? Vraag een gratis proefhomepage aan via https://www.hisarweb.be/proefhomepage.
Omslagbeeld: AI-gegenereerd.
