Politiebonden dienen stakingsaanzegging in over de arbeidstijdregels: wat dat voor uw urenregistratie betekent
De politiebonden VSOA en NSPV dienden op 11 oktober 2026 een stakingsaanzegging in tegen een eenzijdige wijziging van de regels rond arbeidstijd en rust. Los daarvan loopt de algemene registratieplicht voor werkgevers: vanaf 1 januari 2027, met uitstel tot 1 april 2027 voor wie nog geen systeem heeft. Voor de bouw komt daar de registratie van IN en OUT in de plaats van Checkinatwork.
De politiebonden VSOA en NSPV hebben op zondag 11 oktober 2026 een stakingsaanzegging ingediend die loopt van 23 oktober tot 2 november. Ze protesteren tegen de beslissing van minister van Binnenlandse Zaken Bernard Quintin om tijdelijk uitzonderingen toe te staan op de regels rond arbeidstijd en rust, na de rellen van de voorbije dagen. Dat meldde VRT NWS op 11 oktober 2026.
Concreet gaat het hierom. De uitzondering zou gelden voor de politiezone Luik en de federale politie DGA. Agenten daar zouden minder rust krijgen tussen twee shiften. De bonden zeggen dat zo een beslissing eerst op het hoger overlegcomité hoort en noemen ze eenzijdig. Die discussie hoeft u als ondernemer niet te volgen. De les is wel deze: de regels rond arbeidstijd en rust liggen opnieuw op tafel, en dat zal de komende maanden vaker gebeuren.
Wat niet meebeweegt: de registratie van uw uren
Naast dat politieke dossier loopt er een verplichting die elke werkgever raakt, ook de kleinste. De federale regering voert vanaf 1 januari 2027 een algemene verplichting in om de arbeidstijd van werknemers te registreren. Minister van Werk David Clarinval bevestigde op 29 april 2026 in de Kamer dat werkgevers die nog geen geschikt systeem hebben tot uiterlijk 1 april 2027 de tijd krijgen om er een op te zetten. Er wordt geen methode opgelegd. Een prikklok, een badge, een app of software mogen allemaal, zolang u de gepresteerde tijd objectief en betrouwbaar kunt vaststellen. Partena zette de regeling uiteen in een FAQ van 22 september 2026.
De bron: Arbeidstijdregistratie vanaf 1 januari 2027, FAQ van Partena, 22 september 2026.
In de bouw komt er een tweede spoor
Voor werken in onroerende staat verandert er meer dan alleen een registratie. De Programmawet van 30 mei 2026, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 1 juni 2026, vervangt Checkinatwork door een registratie van IN en OUT. Ze geldt voor werven waarvan het totale bedrag exclusief btw 500.000 euro of hoger is, met uitzondering van schoonmaakactiviteiten. Vanaf de inwerkingtreding kunnen aanwezigheden op zulke werven niet meer via Checkinatwork worden geregistreerd. De RSZ vermeldt 1 april 2027 als nieuwe ingangsdatum, in plaats van 1 januari 2027. Attentia berichtte daar op 29 september 2026 over, CLB Group op 24 september 2026.
Excel of software: waar de keuze echt over gaat
Een werkblad in Excel doet wat u er zelf in typt. Het heeft geen tijdstempel per wijziging, geen gebruikersrechten en geen koppeling met uw loonadministratie. Bij een betwisting over overuren draait het om bewijs. Wie geen betrouwbare registratie kan tonen, staat zwakker, ook als hij inhoudelijk gelijk heeft.
Leg daarom eerst vast waaraan het systeem moet voldoen. Het moet de dagelijkse en wekelijkse arbeidstijd kunnen bijhouden, pauzes inbegrepen. Voor onroerende staat moet het een IN en een OUT kunnen vastleggen, door de persoon die op de werf staat. Een tweede persoon moet de gegevens kunnen nakijken zonder het bestand van iemand anders te openen. Het moet werken op de plek waar gewerkt wordt, dus op een werf, bij een klant of in een camionette. En u moet er per maand een overzicht uit halen dat naar de boekhouder kan zonder dat iemand er nog aan sleutelt.
Werkt u met een klein team, vaste uurroosters en een boekhouder die de uren toch al per maand krijgt? Dan kan een goed opgezet werkblad nog een tijd volstaan. Zodra u met wisselende uren, meerdere werven of ploegen werkt, of zodra twee mensen dezelfde gegevens moeten aanvullen, kost het werkblad meer tijd dan het opbrengt. Bij een controle vraagt niemand naar uw rekenkunde, wel naar de registratie zelf.
Let op het verschil tussen een standaardpakket en maatwerk. Een standaardpakket registreert uren en stopt daar. Zodra de uren ook naar uw planning, uw werven of uw boekhouding moeten doorstromen, of zodra Checkinatwork of zijn opvolger eraan gekoppeld moet worden, praat u over koppelwerk. Dat is precies wat wij onder software op maat bouwen.
Vijf dingen die u deze week regelt
Een: kijk hoe de uren vandaag binnenkomen. Briefje, app, mondeling of helemaal niet.
Twee: vraag aan uw boekhouder welke systemen hij al ondersteunt. Dat scheelt later discussie over de loonverwerking.
Drie: laat elke leverancier een demo geven met uw eigen scenario. Een werf met twee ploegen, een deeltijdse medewerker en een pauze die verschuift.
Vier: draai een maand naast elkaar voor u tekent. Zo ziet u waar de dubbele invoer opduikt.
Vijf: leg de afspraken met werknemers, zelfstandigen en onderaannemers op papier. De RSZ vraagt dat uitdrukkelijk voor de IN- en OUT-registratie.
De deadline van 1 april 2027 lijkt ver weg. Wie in de bouw werkt, merkt nu al dat leveranciers vol lopen, want iedereen moet in dezelfde maanden schakelen.
Wilt u zien wat er voor uw eigen zaak mogelijk is? Vraag een gratis proefhomepage aan via https://www.hisarweb.be/proefhomepage.
Omslagbeeld: AI-gegenereerd.
